2021年入社N.Fさん（HM埼玉オペレーション部）

海外進出をしていることと多様な職種に魅力を感じた

Q - プレナスを選んだ理由を
教えてください

コロナ禍で志望していた航空業界の採用がなくなり、英語のスキルを活かして海外展開している企業に切り替えて就職活動をしていた時に、プレナスに出会いました。「ほっともっと」や「やよい軒」は子どものころからよく利用していて、自分にとって身近な存在だったこともあり、応募しました。また、会社説明会に参加した時に印象的だったことが、海外にも店舗を展開していることと、自社で食に関する一連の業務を行っていることによる職種の多さです。さまざまな職種があることを知り、飽きっぽい性格の自分でも特性を活かした仕事に出会えるのではないかと思い、選考を受けることにしました。

選考を受ける中で、一次選考と二次選考の担当者が同じ方で、就職活動の悩み相談にのってくださったり、「一緒に面接を頑張ろう」とアドバイスをくださったりして親しみを感じ、「この人と同じ会社に入りたい」と思い、入社を決意しました。

店舗運営に関する幅広い仕事を担当

店舗運営に関する幅広い仕事を担当

Q - 現在の仕事内容を教えてください

現在は、「ほっともっと」ブランドの直営店をシニアストアマネージャーとして、2~3店舗管理する仕事をしています。シニアストアマネージャーは、店舗内の業務を統括し、売上などの数値を適正に管理しながら、お客様に満足していただけるような店舗づくりをすることが主な仕事です。その中で、クルーさんの採用・育成や原価管理、新商品の販売戦略の立案、シフト作成など業務内容は多岐にわたります。

さまざまな仕事の中でも特に力を入れていることが、クルーさんの採用と育成です。
自分が採用したクルーさんが、社員がいなくても店舗運営ができる人材となれるよう、しっかりと育成を行っています。

自分が育成したクルーさん達の成長が喜びに

自分が育成したクルーさん達の成長が喜びに

Q - 仕事をする中で、印象に残っている出来事を教えてください

一番印象に残っていることは、人手が足りていない店舗を担当した時のことですね。最初は、9人しかクルーさんがおらず、少ない人数で店舗運営を行うことは想像以上に大変でした。そのような中でも、クルーさんの採用・育成に力を入れ、どうしたらクルーさんが働きやすい店舗になるか、オペレーション指導などを自分なりに試行錯誤を重ねていきました。新人だったクルーさん達が成長し、自分が店舗に入らなくても円滑に店舗運営をしている姿を見た時は、とても嬉しかったです。9人しかいなかったクルーさんを、最終的には30人近くに増やすことができ、社員がいなくても店舗運営ができるようになったときは、とてもやりがいを感じました。

これまでの幅広い経験を店舗づくりや後輩育成へとつなげたい

これまでの幅広い経験を店舗づくりや後輩育成へとつなげたい

Q - 今後の目標を教えてください

店舗はプレナスの原点です。そんな大切な店舗での幅広い業務を通してさまざまな経験を積むことで、お客様やクルーさんと一緒に、さらにいい店舗を作っていきたいと考えています。また、後輩社員も増えてきたので、自分のこれまでの経験や知識を後輩たちに伝えていきたいと思います。

入社後のギャップや孤独を感じることなく、安心して働ける

入社後のギャップや孤独を感じることなく、安心して働ける

Q - あなたが考える、プレナスという
会社の魅力を教えてください

入社して最初に感じた魅力は、研修が約1年間と手厚かったことですね。いきなりマネジャー職を任されるということはなく、徐々にできることを増やしてステップアップしていける環境が整っていたので、「こんなはずじゃなかった」という入社後のギャップを感じることなく働くことができました。また、研修が終わり店舗に配属された後も、地域ブロックごとにフォローしあう環境があったので、自分だけ仕事がキツイという状況になる心配がありませんでした。みんなで協力し合うことが当たり前の風土なので、慣れない業務の中でも孤独を感じることなく、安心して働ける環境が整っていると思います。

また、福利厚生も充実しているので、ワークライフバランスが取りやすいことも魅力だと感じています。フレックスタイム制を導入しているので、時間を有効活用できたり、家賃補助が他の会社に比べてかなり手厚かったりと、会社のさまざまな制度のおかげでとても働きやすいです。